ただ、最近は若い人が海外へ出稼ぎに出ているという実態もあり、ここタイでも若い日本人が稼ぎに来ているケースが増えているように感じます。

ニュースなどでも、海外だと日本の寿司職人が年収○千万円！というのが報道されたりと、アグレッシブな若者が海外を目指すのも頷けます。

さて、いざ海外で働くといってもいくつか方法があり、日本企業の駐在として赴任する場合と、現地採用で日本の企業に就職する、または海外の企業に就職する場合とでは大きく変わってくるものがあります。

それは厚生年金の部分ですね。日本の企業の駐在員として赴任している場合、厚生年金保険料までしっかりと払われています。しかし海外で現地採用として就職すると、ほとんどの場合で厚生年金を積み立てることはできません。

年金なんてどうせもらえないからどうでも良いじゃん！と考える若い人はちょっと待ってください。厚生年金というのは自分で払う部分と同じ額を会社も払ってくれています。ですから、海外で日本企業の駐在員として働いている場合は、自分が払っている額以上の恩恵を期待できるかもしれません。

そこまで踏まえて今後の資産設計を考えなければなりません。

ちなみに私はタイに永住するつもりできていますので、厚生年金保険料はおろか国民年金保険料も払っていません。

全ては自己責任で老後に備えなければなりませんね。